アメリカのマネージャーは甘やかされています…

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アメリカのマネージャーは甘やかされています。 いくつかはガキですらあります。

島で管理することを想像してみてください。 あなたの島は人的資源が限られており、何時間も離れていて、あなたは別の言語を話しました。 あなたの島に従業員を引き付けることは、母国語と島のために困難です。 島は東洋やカリブ海にありません、それは寒くて湿っていて、数ヶ月は日光の時間しか提供しません。 あなたの言語はあなたの島の外ではほとんど知られていないので、成長して、あなたの従業員は他のXNUMXつの代替言語を話すように教育されてきました。

マネージャーおよび島のメンバーとして、従業員を成功できるポジションに移動させるのはあなたの責任です。 あなたは従業員を維持するために一生懸命働かなければなりません。 なぜなら、それは彼らの故郷ですが、他の機会を追求したいときはいつでも島を離れることができるからです。 あなたは給料と資源の両方であなたの従業員に多くのお金を投資しなければなりません。 各従業員は、年間5週間の休暇から始まります。 従業員の離職や恨みがあなたのビジネスを埋めてしまう可能性があるため、迅速に人々を宣伝できない可能性があります。

島はアイスランドです。 街はレイキャビクです。 それは魅力的な国です。 その人々は文化、歴史に富んでおり、世界で最も健康的で豊かな文化のXNUMXつを持っています。 釣りと観光はアイスランドのトップ産業です。 彼らは世界で最高のシーフードを持っています。 島には、氷河、間欠泉から溶岩原まで、魅力的な地質学的特徴が豊富にあります。

私の会社は今週、クライアントのXNUMX人を支援するために私をアイスランドに送りました。 着陸した時から、私たちは畏敬の念を抱いていました。 組織の文化、従業員のプロ意識と献身は、私がこれまで一緒に働いたどのアメリカの会社とも大きく異なっていました。 実は、私たちは甘やかされていると思います。

アメリカでは、従業員が気に入らない場合は、単に解雇するか、退職するように依頼するか、退職するほど不快にさせることができます。 それらが生産的でない場合は、リソースを適用する必要はなく、単に新しいリソースを取得します。 この国での私たちの生産性は世界中でよく知られていますが、それは私たちの優れたマネージャーのおかげではありません。 それは私たちが持っている人間の膨大な資源のためです。 それは私たちが管理する必要がないことを意味します。 リードする必要はありません。 多くの場合、従業員が会社に長くいるほど、会社の寿命を資産とは見なしません。 私たちは彼らの弱点をターゲットにしています。

私たちが訪問したクライアントは、他のどこでも事実上困惑している国際的な業界で収益性の高いビジネスです。 彼らは私たちよりも多くの課題に直面しています。 実際、我が国の競合他社は、戦略的事業計画の一環として破産する可能性があります。 彼らは品質に焦点を合わせていますが、競合他社は価格に焦点を合わせています。 彼らは長期的な戦略を持っていますが、競合他社は今日の株価を心配しています。 彼らの生計はそれを必要とし、彼らはそれを実現します。

すべての分野で、彼らの文化と環境の逆境は、彼らがより良いマーケター、より良いビジネスマン、そして何よりもより良いマネージャーであることを要求します。 何十人もの従業員との会議に参加したとき、どれが最前線で、どれが上級管理職であるかがわかりませんでした。全員が知識が豊富で、献身的で、声に出して、熱心でした。

私のキャリアの中で、この環境で競争できるかもしれない1人か2人のマネージャーに会いました。 悲しいことに、私が一緒に働いた何千人もの人々はろうそくを持っていません。 正直、私は後者の一人だと思います…。 私もそこで成功できるかどうかはわかりません。

私たちのマネージャーは甘やかされています。 彼らは管理する必要はありません、彼らは彼らの環境に適応する必要はありません彼らは単に彼らが導くことができないことを隠すために環境を変えるだけです。 一部の企業では、従業員の離職率は、支払いを抑えることができるため、さらに有利です。 経験豊富な従業員を維持するよりも、新しい従業員を取得する方が安いと考える人もいます。

Microsoftの元チーフサイエンティストであるNathanMyhrvold氏は、「トップのソフトウェア開発者は、平均的なソフトウェア開発者よりも10倍、100倍、さらには1,000倍ではなく、10,000倍も生産性が高い」と述べています。 この声明は、ほとんどの組織で繰り返すことができると確信しています。 事実は–良い雇用者は価値がない 他には? 他の従業員よりも価値があります 指数関数的にもっと.

私たちの世界が統合し続けるにつれて、私たちの島はますます小さくなっています。 アメリカは今や世界市場の顧客になりつつあり、マネージャーに説明責任を負わない限り成功することはできません。 アイスランドに実行を要求することは、私たちの国にとってそれほど遠くない将来です。 私たちの優秀な従業員とマネージャーは、彼らの価値を大切にする企業に奪われます。 悪いマネージャーは彼らの悪い会社を地面に乗せます。

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