あなたは本当にスタートアップのために働きたいですか?

スタートアップ

あなたが仕事から護送されたときよりもあなたの腸の感覚のそれほど悪いことはありません。 約6年前、地方紙で働いていたときに、不用意にブーツを渡されました。 それは私の人生とキャリアの要でした。 私は、より高い成功を収めるために戦うのか、それとも落ち着くのかを決めなければなりませんでした。

振り返ってみると、私の状況は正直幸運でした。 私は死にかけている業界を去り、現在はとして知られている会社を去りました 働くのに最悪の雇用主のXNUMX人.

スタートアップ企業では、成功の確率はあなたに対して積み重なっています。 従業員のコストとリターンは、スタートアップ企業が行うことができる最も不安定な投資のXNUMXつです。 優秀なスタッフはビジネスを急上昇させることができ、貧弱な雇用はそれを埋めることができます。

ただし、成功したスタートアップでは他のことが起こります。 ある日素晴らしかった従業員は、別の日を手放す必要があるかもしれません。 10人の従業員の会社は、25、100、400、XNUMXなどの会社とは大きく異なります。

過去3年間で、私は3つのスタートアップで働いてきました。

あるスタートアップが私を大きくしました…管理のプロセスと層が私を窒息させ、私は去らなければなりませんでした。 それは彼らのせいではありませんでした、それは本当に私がもはや会社に「適合」していなかったということでした。 彼らは非常にうまくやっていて、それでも私の尊敬を持っています。 私はもうそこにいられなかった。

次のスタートアップは私を疲れさせた! 私は、リソースのない会社のために、荒れた業界で働いていました。 私はXNUMX年間のキャリアを積み、彼らにすべてを捧げましたが、ペースを維持し続ける方法はありませんでした。

私は今、とても快適に感じているスタートアップと一緒にいます。 現在、約25人の従業員がいます。 私が引退するのは会社になると楽観的に述べたいと思います。 しかし、オッズは私に反対です! 数百人の従業員を襲ったとき、私がどのように対処できるかがわかります。 今回は会社の成功の鍵を握っているので、官僚機構の「争いを乗り越えて」、敏捷性を維持し、大規模な成長を遂げるために一生懸命働くことができるかもしれません。

一部の人々は、従業員の解約率が高い場合、スタートアップは残忍な雇用主であると考えるかもしれません。 私はそうは思わない…解約のないスタートアップは私をもっと心配している。 スタートアップの人生には、確立された企業と比較して超高速で機能する段階があります。 あなたは何人かの従業員をすり減らすつもりであり、あなたはさらに成長するでしょう。 残念ながら、起動時のスタッフのサイズは小さいため、横方向の移動の可能性はほとんどありません。

これは冷酷に聞こえるかもしれませんが、私はスタートアップがすべてを失うよりも、スタッフの半分を売り上げにしたいと思っています。

だから…もしあなたが本当にスタートアップのために働きたいのなら、あなたのネットワークを近くに保ち、準備のためにいくらかの現金を蓄えなさい。 できるだけ多くの経験から学びましょう。健全なスタートアップでXNUMX年を過ごすことで、XNUMX年の経験を積むことができます。 何よりも、肌が厚くなります。

スタートアップで働きたくないですか? ええと…いや。 興奮、日々の挑戦、ポリシーの形成、スタッフの成長、主要なクライアントの着陸…これらはすべて、私が決してあきらめたくない素晴らしい経験です!

あなたが得意なことを理解し、ドアに案内されても驚かないでください。そして、あなたが築き上げてきた貴重な経験で次の素晴らしい機会を攻撃する準備をしてください。