eHarmonyが求人情報のマッチメイキングサイトを立ち上げる…Srsly

昇格したキャリア

就職活動サイトはXNUMXセント硬貨です。 それらの多くは非常に多く、それらのいくつかは、仕事のための「eHarmony」であると主張することによって彼ら自身を差別化しようとさえしています。 による ニールクラークウォーレン博士、の創設者 eHarmony、「そうではありません。」 現在、彼の会社はそれを証明するための合法的な製品を持っており、それはあなたが思っているよりもはるかにスマートで洗練されています。

ウォーレンと彼の製品チームは先週、ロサンゼルスでeHarmonyのElevatedCareersを立ち上げました。 (開示、彼らはのPRクライアントです 弾性、私が働いている会社、Branded Strategiesを介して。)プラットフォームは、元のプラットフォームから結婚マッチングアルゴリズムのアプローチを採用し、それを仕事のマッチングの問題に適用します。 しかし、彼らはそれが就職活動サイトに詰め込まれたデート/結婚アルゴリズムではないことを注意深く説明しました。

「eHarmonyエンジンを構築した経験から同じ哲学を使用し、仕事のマッチングについて同様の質問をしました」と、eHarmonyのマッチング担当副社長であるSteve Carterは説明しましたが、ElevatedCareersの背後にあるテクノロジーを主に担当しています。 彼と彼のチームは、求職者からのデータと潜在的な雇用者からのデータを取得し、eHarmony製品で研究が使用する16の関係要因と同様に、29の主要な要因に沿ってそれらを照合する別個のアルゴリズムを構築しました。 16の要素は確かに独自のものですが、人格、文化、人間関係というXNUMXつの主要な焦点に分類されます。

つまり、彼らは、理論的には、組織がより適した従業員を雇うのに役立つため、企業が購読するために支払うことができる、求人検索サービスではなく、求人マッチングサービスを作成しました。成功し、会社に長く滞在します。 これにより、生産性が向上するだけでなく、新しい人材を採用するための驚くべきコストを削減できます。 彼らが人事の世界で言うように、売上高は雌犬です。

求職者はこのサイトを無料で利用でき、オンボーディングプロセスに期待される性格タイプのアンケートがあります。 そこから、サイトはあなたの性格、文化のニーズ、経験などにぴったりの雇用主を推薦します。 自分が文化に本当に適合していない、または文化が好きではないことにすぐに気付くためだけに仕事をしたことがある場合は、このようなものの個々の利点を見ることができます。

そして、人間関係の専門家に期待されるように、ウォーレンは、仕事に不満がある場合に、個人的な生活、人間関係、健康などにどのように浸透するかについて、あらゆる種類の興味深い相関関係と統計をガラガラと鳴らしました。 したがって、本質的に、Elevated Careersは、会社がより幸せな生活を送るより幸せな従業員とやだやだを持つのに役立つと主張するでしょう。

私があなたに提起し、コメントであなたのフィードバックを望んでいる私の質問はこれらです:

  • 人間の心理学と人間関係は、実際に調査主導のアルゴリズムに要約できますか? テクノロジーに精通した聴衆なので、「はい」と言うと思いますが、エントリー時のヒューマンエラー要因についてはどうでしょうか。 仕事を探しているときは、候補者としての自分を実際に感じたり、考えたり、信じたりするよりも、会社が望んでいると思うことを言う傾向があります。 Elevated Careersは履歴書や検索サイトとして設定されていませんが、そのフォームに記入するメンタリティは、「将来の雇用主が私に何を言ってほしいと思いますか?」のXNUMXつになります。
  • 企業は、マーケティングからサプライチェーンに至るまで、あらゆるものにテクノロジーを採用しています。 しかし、彼らは将来の求職者を選択または選択解除するためのアルゴリズムを信頼する用意がありますか? Facebookページでビールボンの写真をチェックするよりも確かに優れています。ElevatedCareersのマッチングは誰にとっても最終的な採用決定にはなりませんが、人事業務はテクノロジーにどれほど積極的に投資するのでしょうか。
  • 性格/文化/人間関係の一致が求職者に不利になる可能性がある場合、候補者を配置するために支払われる採用担当者はどうなりますか?
  • このようなアプローチはどこまで進むことができますか? 代理店とクライアントを照合するアルゴリズムを開発できますか? (私はそのデータを見ることに賛成です。ええ。)確かに同じアプローチがベンダー関係とパートナーに適用される可能性があります。 ただし、関係する組織のある程度のサードパーティによる評価が必要です。 組織の性格検査への扉を現実的に開く企業はいくつありますか?

ElevatedCareersは魅力的だと思います。 それが機能しているのを見るのは興味深いでしょう。 したがって、本当の問題は残ります。あなたはどう思いますか? アクセスできる場合は、採用マネージャーとして使用しますか? 求職者として利用しますか? コメントはあなたのものです。

一つのコメント

  1. 1

どう思いますか?

このサイトはAkismetを使用して迷惑メールを減らします。 コメントの処理方法を学ぶ.