今朝は一緒に過ごした素晴らしい朝でした インディアナリーダーシップ協会。 教育リーダー、リーダーシップの達人、コミュニティリーダーのグループと話す機会を得ることはめったにありません。 多くの人々は市民や教育機関に目を向けており、ソーシャルメディアのような主題にとらわれることは決してないと信じています。
セッション前のグループの調査では：
- グループの90％は コンピュータに精通している.
- グループの70％は ブログに精通している.
- グループの67％は Web2.0に精通している.
- グループの53％は ソーシャルネットワーキングに精通している.
George Okanteyが率いるこのグループは、ILAを改善し、それぞれの組織でソーシャルメディアを活用する機会を見つけることを目指している熱心なグループでした。 彼らが答えたい質問は、 「私たちはどのようにして私たちの使命、価値観に意識的につながり、過去とは異なる未来を創造するのでしょうか？」
また、出席しました セントジョセフ郡, ブラウン郡のキャリアリソースセンター, フリーダムアカデミー, 革新的なリーダーシップソリューション, サウスベンド/ミシャウォーカの若者のリーダーシップ, ボール州立大学ビルディングベターコミュニティプログラム, リーダーシップベンチャー, ウェイクロスセンター, リーダーシップラポート郡, 平和学習センター、およびパデュー大学のリーダーシップ。
ソーシャルメディアがもたらす機会により、リーダーシップ組織はソーシャルメディアを次の目的で使用できます。
- 情報とベストプラクティスの共有（および共有の失敗も！）
- リーダーシップの進化する性質を理解する
- メンバー同士が連絡を取り合うことができる場所
- リーダーシップ組織間の用語の同期
- 接続を改善する
- 繰り返し可能なプロセスを生成する
- ベースが引退するときに「プレ」リーダーを募集する
- リソースを提供および共有する場所
- リーダーを育成する場所
- リーダーシップ組織が行っている素晴らしい仕事を促進する場所
インディアナリーダーシップのような組織を通じてこれらの目標が促進されるのを見るのは素晴らしいことです！ このようなリソースが不足していて勤勉な組織は、このサポートネットワークとテクノロジーを適用して絆を強化し、コミュニケーションを容易にすることで恩恵を受けることができると思います。
