内部ソーシャルネットワークに目を向ける企業

ウェブ上にはすべてのソーシャルネットワークに関する大量の情報がありますが、ソーシャルネットワークの利点のいくつかをイントラネットにももたらす動きが進んでいます。 私は、私が話し合った半日のソーシャルネットワーキングセッションのトピックについていくつかの調査を行いました IABC 昨日、調査結果はさらに詳しく調べる価値がありました。 情報やスクリーンショットを見つけるために深く掘り下げなければなりませんでしたが、いくつかあります イントラネットを対象とするリソース.

イントラネットは、Web 2.0テクノロジーの前に、ほとんどの企業で実際に混乱して死にました。 多くの企業は、一度失敗すると二度と戻らないという考えを支持しているので、それは残念なことです。 元のイントラネットは、リソースや自動化なしで、各部門がニュースや情報を投稿するために使用しなければならなかった基本的なWebページビルダーにすぎませんでした。 MicrosoftはSharepointを立ち上げましたが、コンテンツの自動化と維持に必要な労力は、依然として平均的な従業員のスキルレベルを超えていました。

の出現 Google Appsの、ソーシャルネットワーク、Wiki、Windows Sharepoint Services 3.0、およびその他のコラボレーションツールとネットワーキングツール。イントラネットが復活する時が来ました。

内部ソーシャルネットワークのビジネスケース

  • 企業戦略の監視と推進 –従業員、チーム、およびプロジェクトが企業のビジョンと一致していることを確認します。
  • 会社の階層をフラット化する –CEOから最下位の従業員への直接パスを提供します。 これにより、コミュニケーション、透明性、信頼性が向上し、 エンパワーメント 従業員の。
  • 内部ネットワーキングを促進する –従業員に、スポーツ、教会、趣味など、社内外で共通の関心を持つ他の従業員を見つける手段を提供します。従業員のつながりが強いと、従業員の満足度と定着率が向上します。
  • アイデア - アイデア創造 –アイデアを生成するためのツールは、大手企業のイントラネットのいくつかで一般的です。 リアルマネーやその他の賞品のアイデアを宣伝するためのDiggのようなツールが一般的です。
  • ニュースと情報 –会社と従業員のニュースとプレスリリースを共有します。
  • リソース –ライブラリ、チュートリアル、マーケティング資料、製品ドキュメント、ヘルプ、戦略、目標、予算などを提供します。
  • 知識の共有とコラボレーション –プロジェクトの要件やドキュメントなどの速度を上げるために、Wikiと共有アプリを提供します。
  • プロジェクトベースのWorkforce –従業員が物理的な場所、スキルレベル、部門などの外で整理する手段を提供します。主要な従業員を検索して見つける機能により、プロセスから指揮系統が削除され、仮想チームがすばやく整理して実行できるようになります。

ネットのレビューでは、企業がイントラネットを介してネットワークを展開する方法についていくつかの「フレーバー」があり、企業とそのツールの特性が物語っています。 私はGoogle、Microsoft、Yahoo、IBMに直接アクセスできないため、数週間から数年前の記事やスクリーンショットを扱っています。

グーグルモマ

グーグルイントラネット検索
GoogleのMomaは単純な検索エンジンではありません。また、Momaを使用すると、デジタルアセットだけでなく、人的資源のインデックス作成と識別も可能になります。 私が読んだいくつかのサイトから、グーグルは同様に印象的なウェブベースのコードレビューシステムを持っています。 モンドリアン.

Yahoo! 裏庭

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Yahoo! 裏庭は、彼らの使命声明を目立つように表示し、従業員が熟読できるようにその声明を裏付ける資料を整理しているようです。 私はこれがどれほど洗練されているかに少し驚いています。そして、戦略を立てる上でのYahooの挑戦から判断すると、このアプローチがどれほどうまく機能しているかはわかりません。

IBM ビーハイブ

IBM 蜂の巣

数十万人の従業員を抱えるIBMのような大規模な組織では、人々がお互いを見つけることができるサイトを設置することはおそらく素晴らしい考えです。 Beehiveは、従業員が他の従業員を特定して見つけるための優れたリソースのようです。

マイクロソフト ウェブ

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Microsoftのサイトは、実際には従業員向けの製品やサービスのリソースに集中しているようです。 しかし最近では、Microsoftがローンチしました Townsquare –ネットワーキングとコラボレーションのためのソーシャルアプリケーション.
町の中心

コラボレーションツールを作業プロセスに組み込むために、大企業である必要はありません。 私の会社では、完全にに移行しました Google Appsの そしてそれを Salesforce.

7のコメント

  1. 1

    ちょっとダグ、便利な投稿–私の会社では、GoogleAppsにも移行しました。 その超便利。 したがって、内部チャットなどの目的には、それは素晴らしいことです。 カレンダーとドキュメントは、内部目的にも最適です。 しかし、私は小さなグリッチに気づきました。 メディア会社である私たちは複数のプロジェクトに取り組んでいますが、私のすべてのプロジェクトに関する情報を従業員に受け取らせたくないと思っています。 に切り替えました デスクアウェイ そして、私はいつも私がよりコントロールしているように感じていることに気づきます。 さらに、各プロジェクト内に共有機能があるため、ブログやファイルなどを共有でき、プロジェクト内で物事を区分化できます。分析は追加のボーナスです。 アプリに欠けているのはチャットですが、GoogleAppsはそれを補って余りあります。 DAだけがツールではありません– Zoho、Wrike、Basecampなどがあります–しかし、Deskawayは非常にリーズナブルでした– $ 10 – $ 25 –ニーズに応じて、SUPERインターフェイスもあります–そのようなツールを試しましたか?

  2. 2
  3. 4

    ねえダグ、

    いい投稿。 あなたは、オープンソース プラットフォームと開発 (Drupal) を使用して XNUMX 人の従業員によって構築された、有機的に成長したものを見逃していました。これは、アンチ トップダウン アプローチの優れた例です。 Blueshirtnation.com、Best Buy の社内ソーシャル ネットワーク。 Gary Koelling と Steve Bendt が作成者です。 いくつかのリンク….

    http://www.garykoelling.com/

    Blueshirtnationに関する記事

    それらは、シャーリーン・リーの本「Groundswell」でも言及されています。

    乾杯、

    ジョシュア・カーン
    twitter.com/jokahn

    • 5

      ジョシュア、

      ありがとう! 実際の従業員が自分たちでソーシャル ネットワークを開始するのは非常に興味深いことです。 私はそれをチェックするつもりです。

      ダグ

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