PersonalDNA –パーソナリティプロファイル

私の友人は性格検査を絶対に嫌っています。 私は実際にそれらが好きですが、それらに基づいて決定を下すのはあまり快適ではありません。 テストを利用してチームを開発し、そのチームの人々がチームとどのようにやり取りするかを理解する雇用主がいます。 によって「公式に」訓練されている 開発次元インターナショナル、私は性格検査を見直して、仕事上の関係を事前に決定するためにそれらを利用しないことを快適に感じます。 私が訓練を受けた会社で働いていたとき、テストは素晴らしい結果をもたらしました。 自己啓発 私たちが他の人とどのように交流したかについて。

研修を一切受けていない前職に転職したとき、 マイヤーズ・ブリッグス テストは、あなたに不利に使用されたもう XNUMX つの情報です。 マネージャーは言い訳をしやすい Studio上ではサポートされていません。 性格検査を非論理的に解読できたときにリードする。 工具ではなく松葉杖になります。 データを理解していないことは、データをまったく持たない場合よりも悪い決定につながる可能性があります。 これは、世論調査、不十分な調査、不十分なフォーカス グループ、不十分な分析で何度も見られます。 性格検査も例外ではありません。 マネージャーやスーパーバイザーの肩書きを付けたからといって、管理や監督の方法を知っているとは限りません。また、誰かの性格テストを分析して、彼らとの仕事の仕方を変えることができるという意味でもありません。 友達が彼らを嫌っていると思うのはそのためです...そして、私は彼を責めません。 私があなたに手術をするために生物学の本を手に取るようなものです. 私はそうは思いません。

アニメーションリーダー

とはいえ、PersonalDNA のレポートと、あなたの提出に基づくコメントはとても気に入りました。 回答を選択するためのコントロールは非常に直感的で、アプリケーションの使いやすさに感銘を受けました。 また、完成したレポートは正確で、なによりも 正の。 あなた自身の絵を描くのに十分な情報がありましたが、誰かがあなたに対して情報を保持することができるほど多くはありませんでした。 チェックアウト
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アニメーションリーダー… 私はすきです!

一つのコメント

  1. 1

    私はいくつかの性格検査をしました、そしてそれらのいくつかは尋ねられたほんの少しの質問で驚くほど正確な結果を与えます。 チームを立ち上げるための良いガイドラインになると思います。 しかし、それを行うための唯一のツールになることはできません。

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