2のコメント

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    管理の主な機能は、制御することではなく、有効にすることです。 組織が、人々が創造する能力を受け入れるのではなく、人々ができることを制限することに焦点を合わせ始めると、深刻な問題が発生し始めます。

    残念ながら、多くのマネージャーは、他の誰かがどのように働くべきかを管理者が指示する必要があるという精神にとらわれています。 実際には、優れたマネージャーとは 障害物を取り除く 組織内の賢い人々がシステムと戦う代わりに彼らの輝きを発揮する能力を持つように働くこと。

    先月のスーパーボウル広告版では、抑圧的な管理下にある従業員に何が起こるかについて説明しました。 方法論ブログ。 完全なストーリーを参照してください:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbysローター

    • 2

      アーメン、ロビー! あまりにも多くのマネージャーは、従業員を「可能にする」よりも「改善する」ことが彼らの仕事であると信じています。 私はいつも人々に「簡単な上司」と言わせてきましたが、機会が与えられたときはいつも期待を上回りました。

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