履歴書と就職説明会をスキップする

ラインの人々

日曜日、私は別のスタートアップの計画に取り組んでおり、透明性とインターネットについてすべてのパートナーと話し合った。 違いはありません。 ビジネスリーダーとして、彼らは群れの前に出て、彼らの存在を知ってもらう必要があり、人々が見ることができる写真をそこに持っている必要があります。 彼らが私たちに資金を提供してリソースを見つけてほしいのであれば、彼らは内向的であるという彼らの自然な殻の外に出る必要があります。

あなたが失業しているなら、あなたは同じことをする必要があります。

私が働いている会社は採用しています。 キュービクルファームで行き止まりのポジションを埋めている大企業との就職説明会では、彼らを見つけることはできません。 あなたは彼らが履歴書を通して精練しているのを見つけることもありません。 また、彼らがオンラインヘルプを望んでいる求人サイトでスペースを購入していることもわかりません。

私たちは同僚(配置会社を含む)のネットワークを通じて優れた候補者を見つけ、Googleでそれらを調査して確認します それらがどのように適合するか ソーシャルメディア会社に。 それは素晴らしい会社です。 それは成長している会社です。 エキサイティングな会社です。

マーケティングの専門家に固有の、スーツをスキップしてネクタイをし、そこにあなたの名前を出してください。 肉を押す 地元のイベントでは、ブログを維持し、地域の専門家のためにいくつかのクラスを教えるボランティアをし、ネットワークに連絡して、彼らのために無料のコンサルティングを行ってください。 電話が鳴るのを待ってソファに座ってはいけません。

私が失業しているとしたら、正直なところ、XNUMX年前に使用したのと同じオンラインサイトから同じ候補者を探して、群れを追いかけている会社で働きたいとは思いません。

これは、パックの前に出て自分の名前を付けるあなたの時間、あなたの機会です。

7のコメント

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    それは雇用者市場です。 通常、上位10%はすでに仕事があり、誘惑されなければならないため、採用することはできません。 しかし、今日、仕事を持たない非常に明るく創造的な勤勉な人々がいます。 企業(ダグの雇用主大要など)は、掘り下げることなく最高のものを雇うことができると期待するのが賢明です。

    玄関先から仕事に応募するのは決して良い考えではありません。素晴らしい仕事をしたいのなら、この経済ではおそらく時間の無駄です。 就職活動におけるあなたの情熱と能力を示しましょう。 働く価値のある雇用主はあなたの努力を認め、素晴らしい地位であなたに報いるでしょう。

    @robbysローター

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    これは素晴らしい記事です。あまりにも多くの人が就職説明会に殺到し、何も達成されません。 人々が腰を下ろして、どこに雇われるべきかを理解するならば、彼らはより良いでしょう。

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    私はソーシャルメディアに参加する必要性を促進し、LinkedInなどであなたのコンタクトベースを構築してきました。 候補者を探すのは一か所ではなく、一位のようです。

    あなたがすでにあなたのターゲット市場に接続していて、会社のブログにコメントして、ツイッターでそれらをフォローしていたかどうかを考えてみてください。 そのインタビューであなたはどのくらい快適ですか? おそらくもっと重要なのは、雇用主はどれほど快適でしょうか?

    私はダグに同意します。ソーシャルメディアで6か月前に始めたばかりの人々は、そうでない人々よりもはるかに進んでいます。

  7. 7

    プロフィールさえ持っていないソーシャルメディアで仕事を探している多くの人々を得るのは私だけではありません! 雇用主を賢く選ぶことを考えない人がいるのは残念です。代わりに、ただ仕事を得たいだけです。どんな仕事でも。

どう思いますか?

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