職場におけるソーシャルメディアポリシー

ソーシャルメディアポリシーのプレビュー

これは、企業のソーシャルメディアポリシーに関する興味深いインフォグラフィックです。 これは非常に興味深いグラフィックですが、ほとんどのソーシャルメディアポリシーの会話と同様に、ブランド保護、ブランドの宣伝、または従業員の自由のいずれかにのみ焦点を当てています。 問題は、その間にインフォグラフィックが触れているが、詳細について十分に説明していない別の大きな機会があることです…

生産性!

同僚、専門家、ベンダー、クライアントとネットワークを構築する機能は、企業が情報を迅速に提供および抽出する機会を提供します。 従業員は、電話に座ったり、ドキュメントやヘルプファイルを読んだりするのではなく、オンラインに接続して他のユーザー、ベンダー、コンサルタントと連絡を取り、仕事を遂行するために必要な情報を入手できます。

同様に、これは採用、競争力のある調査、調査、顧客関係に使用できます…ソーシャルビジネスには非常に多くの利点があります! そしてと ソーシャルメディアサイトをブロックしている企業の70.7%、あなたの会社が媒体を利用することによってそれらを飛躍させる素晴らしい機会があります。

ここで注意すべきもうXNUMXつの要素は、スマートフォンがXNUMX桁成長しているため、企業はソーシャルメディアサイトをブロックしていると考えて騙されています。 これは、インターネットの古き良き時代を思い出させます。そこでは、最も重要な位置にいるXNUMX人の従業員だけがインターネットにアクセスでき、残りの従業員は静かに安っぽい作業をしなければなりませんでした。 イントラネット。 私たちはそれをすべてあきらめて、代わりにソリテアをプレイしました。

なぜ世界であなたの従業員が他の専門家とつながるのをブロックするのですか? 従業員がFacebookを使用していて、 非生産的、それはFacebookやセキュリティの問題ではなく、パフォーマンスの問題です…それらを解雇してください! 優れたリーダーは、障害物を追加するのではなく、削除します。

インフォグラフィックからの引用:

今日、企業はあらゆる形と規模のソーシャルメディアポリシーを実装しています。その理由は不思議ではありません。毎月、XNUMXつのツイートが失敗したために別のPR災害が発生したと聞いています。 これにより、多くの企業は、従業員が仕事をしている間、ソーシャルメディアの使用を完全に禁止するようになりました。 しかし、他の企業は反対のアプローチを取っています。テクノロジーで育った世代は、独自の裁量で使用することを許可された場合、より生産的であると信じています。

ソーシャルメディア職場のインフォグラフィック

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