ストーリーテリングと企業のスピーク

ストーリーテリングマーケティングは話す

何年も前に、私はTargetedSelectionと呼ばれる採用プロセスで認定されました。 新しい候補者との面接プロセスの鍵のXNUMXつは、候補者に次のことを伝える必要のある自由形式の質問をすることでした。 ストーリー。 その理由は、イエスかノーの質問をするよりも、ストーリー全体を説明するように頼んだときに、人々に正直な答えを明らかにしてもらうほうがはるかに簡単だったからです。

次に例を示します。

  • 締め切りが厳しくてもうまくいきますか? 回答:はい
  • Storified…非常に厳しい締め切りが何度もあり、それが困難であるか、おそらく不可能であったことについて教えてください。 回答:追加の詳細を尋ねることができるストーリー。

ストーリーは明らかになり、 覚えやすい。 私たちのほとんどは、最後に読んだプレスリリースを覚えていませんが、たとえそれがビジネスに関するものであったとしても、最後に読んだ話は覚えています。 ザ・ オラブラッシュストーリー 私が思い浮かぶ最後のものです。

オンラインのコンテンツ戦略では、マーケティングをやめ、企業が話し、物語を語り始めることが求められています。 これは、企業ブログの重要な戦略です。 人々はあなたの会社、製品またはサービスについて企業が話すのを聞きたくありません、彼らはあなたとビジネスをすることによってあなたの顧客がどのように良くなっているのかについての実際の話を聞きたいです!

  ホフマンエージェンシー のインフォグラフィックを開発しました ストーリーテリングと企業のスピーク。 ストーリーテリングのテクニックについて詳しくは、LouHoffmanのブログをご覧ください。 イシュマエルのコーナー.

ストーリーテリングと企業のスピーチv3

3のコメント

  1. 1

    ダグ、

    ストーリーテリングに関するインフォグラフィックにスポットライトを当てていただき、ありがとうございます。

    面接プロセスを使用した例は良い例です。 自由形式の質問に関する私たちの経験は、誰もが物語を語る能力を持っていることを確認しています。

    さて、コナンの素晴らしさやクリスロックのかみ傷を持っていないかもしれませんが、それは大丈夫です

    会社にとっての目標は、通路で彼らを笑わせることではありません。

    目標は「接続」することです。

  2. 3

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