TeamKeeper:ManagementAnalyticsを使用して人材保持を最新化する

セールスフューエルチームキーパー

新入社員が面接に応じましたが、期待どおりに機能していません。 チームメンバーは、適切なコーチングを受けていないため、割り当てに達していません。 才能のある営業担当者は、仕事に従事していると感じていないため、会社を辞めています。

セールスマネージャーは、上記のすべてのシナリオで重要な役割を果たします。 強力なマネージャーは組織の成功の鍵ですが、 米国の従業員の12% 上司が仕事の優先順位を設定するのを手伝うことに強く同意します–そしてそれらの12%は他の人より彼らの仕事ではるかに幸せです。

これらの闘争はのインスピレーションでした チームキーパー、データを活用して、従業員の発見、育成、関与のためのパーソナライズされた推奨事項を提供する新しい人材保持プラットフォーム。

チームキーパー

TeamKeeperは、より統計的に厳密な方法でタレントマネジメントにデータ駆動型アプローチを採用し、管理が万能のアプローチではないことを保証します。 ボニーのテクニックと動機はジェフとは大きく異なり、TeamKeeperが提供する洞察により、マネージャーはそれに応じてそれぞれと協力し、従業員を最大限に活用することができます。 TeamKeeperの組み込みの評価、目標設定、エンゲージメントツール、および影響ランキングは、マネージャーをより良くするように設計されているため、マネージャーは誰がいつコーチするかだけでなく、どのようにコーチするかを知ることができます。

しかし、このツールは既存の人材の管理に役立つだけではありません。 また、その役割に最適な新しい才能を見つけるのにも役立ちます。 TeamKeeperのパーソナライズされた評価では、特定の仕事を遂行するために必要な特性と特性を照合することにより、候補者の成功を予測します。 営業担当者は面接で非常にうまく機能しますが(彼らは自分自身を売る方法を知っています!)、マネージャーはその人が実際には仕事に適していないことに気付くのが遅すぎるかもしれません。

おおよその費用がかかることを考えると 20% その個人を置き換えるための従業員の給与の 52日 企業が募集職種を埋めるためには、効率と収益性の観点から、そもそも適切な採用決定を下すことが重要です。 TeamKeeperは、発見から才能の洞察、メンタリングと開発まで、XNUMXつの包括的なツールとして機能します。 優秀な人材を採用すると同時に、既存のチームメンバーを独自のニーズに応じて指導および関与させることで、離職をなくすことができます。

このデータは、従業員の長期的な進歩に役立ちますが、マネージャーにチームの「鼓動」を与えるためのリアルタイムのスナップショットも提供します。 TeamKeeperのカスタマイズされた調査と毎週のフィードバックツールにより、説明責任の文化を構築しやすくなり、従業員の関与を維持し、チーム全体の士気を向上させることができます。 この実用的なデータを武器に、マネージャーは優秀な人材を維持し、販売ノルマを達成し、会社全体の収益を増やすことができます。

これらの洞察は特に明らかになる可能性があります。 たとえば、マネージャーは、静かな、または内向的な従業員がマネージャーの地位に到達したり、特定のスキルを開発したりすることを望んでいることに気付いていない場合があります。 TeamKeeperはこの情報を抽出するだけでなく、これらのチームメンバーを最大限に活用するのに役立つカスタマイズされた管理戦略を提供します。

プラットフォームの革新的なタレントインテリジェンス機能は、セールスマネージャーが次のような特定のタスクを実行できるようにするワンストップショップを提供します。

  • 名簿作成: パーソナライズされた評価では、候補者の性格特性を特定の仕事を遂行するために必要な特性と照合することにより、候補者の成功を予測します。
  • コーチング: TeamKeeperの組み込みの評価、目標設定、エンゲージメントツール、および影響ランキングは、コーチングプランナーに提供されるため、マネージャーは、誰がいつコーチングするかだけでなく、どのようにコーチングするかを知ることができます。
  • エンゲージメントと文化の構築: カスタマイズされた調査と毎週のフィードバックツールにより、説明責任の文化を構築しやすくなり、従業員の関与を維持し、チーム全体の士気を向上させることができます。
  • 目標設定とフォロースルー: 目標設定ツールは、SMART目標またはOKR(目標と主要な結果)のいずれかを使用して、具体的で測定可能で取得可能な目標を設定する際にマネージャーを支援します。 自動化されたフォローアップメールは、営業担当者の進捗状況をポーリングし、TeamKeeperダッシュボードを更新します。
  • ガイド付き販売管理: 毎日のやることリストの提案、各チームメンバーの管理戦略、および毎日のリーダーシップのヒントは、TeamKeeperが最も環境に配慮したマネージャーでさえより効果的になることを容易にする方法のほんの一部です。
  • 統合: TeamKeeperは、ほとんどのクラウドベースのCRM、HRシステム、および学習管理システムと統合できます。 また、人事と経営陣の間のサイロを解消して、成功する候補者を特定し、従業員の定着率を高めるのにも役立ちます。

要するに、組織は従業員の話を聞き、管理戦略をカスタマイズすることで、職場でのドラマを減らしながら、収益、利益、士気を高めることができるということです。

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