より良い昇給を得るためのトップ10のヒント

支払うまだ気づいていないのなら、私は別のサイトを持っています 給与計算機。 お役に立てば幸いです。 マネージャーとして、私は常に従業員の昇給を計算する必要がありました。そのサイトは、計算を簡単にする必要性から生まれました。

より良い昇給を得る方法について、サイトにいくつかのヒントを追加したいと思います。 報酬はどんな仕事にも欠かせない要素だと思います。それは本当にすべての認識の根源です。 「ありがとう」や「素晴らしい仕事」を手に入れるのは素晴らしいことですが、必ずしもお金をポケットに入れるとは限りません。

何年にもわたって、私は従業員としてもマネージャーとしても、給与に関する会話がはるかに簡単であることに気づきました。そこで、より良い昇給を得るための5つのヒントを紹介します。

  1. あなたがそれに値すると思うなら、あなたが提供される昇給を受け入れないでください。 マネージャーは予算内で裁量権を持っていることが多く、実際に提供されるよりも優れた昇給を提供できることがよくあります。
  2. レビューでは、給与費用ではなく、会社にもたらす価値について必ず話してください。 雇用主があなたを投資と見なすことが重要です。 あなたが良い投資であるならば、彼らはあなたにもっと株を買うことを気にしません。
  3. 自分を他の従業員と比較することは避けてください。 あなたよりも多くのお金を稼いでいるかどうかにかかわらず、他の従業員と自分を比較するのは健康的ではありません。 マネージャーはこれによってしばしばオフにされます–業績評価とともに、昇給は彼らの仕事の非常にストレスの多い部分です。 自分を他の人と比較することは、あなたを助ける以上にあなたを遠ざけることができます。 同様に、自分を他の従業員と比較すると、他の従業員と「グループ化」されます。 自分の名前を付けることが重要です。
  4. あなたの地域の生活費の増加が何であるかを知ってください。 生活費が3%増加する地域で、4%の増加が提案された場合、…何を推測しますか?! 減額されました!
  5. あなたの給与範囲が実際に何であるか、そしてあなたが良い増加を得るためにあなたが達成しなければならないことについて、すべての評価/昇給との合意を得てください。 上司が5%の増加を得るために5つの目標を与えた場合は、次のレビューの前であっても、それらの目標を達成し、成功を思い出させるようにしてください。
  6. 通常のサイクル以外で昇給を要求することを恐れないでください。 上司や会社から靴下を脱ぎ捨てた場合は、時間を利用して、昇給を通じて感謝の気持ちを示すように依頼してください。 絶対に許可されていない場合は、ボーナスを要求してください。
  7. あなたの地域とあなたの仕事のためにあなたの賃金表が何であるかを知ってください。 この情報を掲載しているサイトはたくさんありますが、無料のサイトはXNUMXつです。 Indeed.com.
  8. 給与の競合が非常に難しい場合は、人事部門に給与調査を依頼するか、自分で投資してください。 Salary.comは包括的な給与調査を提供しています .
  9. 収益に影響を与える目標に取り組む努力を集中してください。 追加の売上、より良い顧客維持、付加価値サービス、プロセスの改善、予算の削減…収益に追加するものに堅実なドルとセントを提供している場合、昇給を要求するのははるかに簡単です。
  10. 残念ながら、私たちは資格のある優秀な従業員にとって仕事が豊富な時代に生きています。 あなたが達成する可能性が最も高いと思われる最大の昇給は、あなたが雇用主を離れて別の仕事を見つけたときに得られるものです。 残念ながら、本当です! あなたが去る前にあなたが素晴らしいカウンターオファーを得ることができるというロングショットは常にありますが、あなたは彼らが最初にあなたにそれを与えるのではなく、去る前にあなたにそれを提供することを決める理由を自問するべきです。 あなたが値する補償を得るために去るという脅威をとるべきではありません。

グッドラック!

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