MarketerHire:ベテランのフリーランスマーケターを雇う場所

MarketerHire-フリーランスのマーケターを雇う

今年は多くの組織にとって課題でした。 逸話的ですが、私が観察しているXNUMXつの傾向は次のとおりです。

  1. デジタル変換 –以前は外部の顧客体験に重点を置いていましたが、スタッフと経費を削減するため、内部の自動化と大規模な組織との統合に移行しました。
  2. リモートチーム –パンデミックの際に在宅勤務に移行したため、企業は在宅勤務のイデオロギーをシフトし、リモートチームワークに対してよりオープンになっています。
  3. フリーランスの請負業者 –大企業は、契約およびオフショアのマーケティング専門家でフルタイムのスタッフを増強しています。 「CMOforHire」からグラフィックデザイナーまで…請負業者はすべての企業の重要な部分になりつつあります。

マーケティングフリーランサーを見つける場所

才能を見つけるためのオンラインサイトは多数ありますが、契約している才能の審査と管理の両方を支援するリソースはほとんどありません。 同様に、ほとんどのサービスは、重大な失敗率にもかかわらず、広範な採用と契約のタイムラインと解約手数料を必要とします。

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マーケター雇用 は、事前に精査された人材を採用するためのサービスです。これにより、組織はXNUMX週間以内に実績のあるマーケティング担当者をチームに追加できます。 彼らは低い雇用料を提供し、解約手数料はなく、時間単位、パートタイム、またはフルタイムのリソースを雇うための失敗率は非常に低いです。

MarketerHireがマーケターを獣医にする方法

MarketerHireは厳格なフリーランサーのスクリーニングプロセスを持っており、それ自体がマーケターです。そのため、彼らは情熱と意欲を持った実績のある専門家を探しています。 毎月何百人ものマーケターが応募しますが マーケター雇用 雇用は5%未満です。 彼ら:

  • トップパフォーマーを募集する – Facebookグループ、フォーラム、LinkedInを監視して、才能を特定して検証します。
  • 詳細なスキルレビュー –専門的な経験、クライアントのフィードバック、作業サンプル、およびスキル固有の評価を確認します。
  • ビデオインタビュー –コミュニケーションスキル、批判的思考、およびプロ意識を評価します。
  • テストプロジェクト –合格後、候補者には、能力、徹底性、専門性、および完全性を実証するための実際のシナリオを含むテストプロジェクトが割り当てられます。
  • 継続的な卓越性 –パフォーマンスは、質の高いサービスとコミュニケーションを確保するために、2週間ごとにクライアントとレビューされます。

MarketerHireプロセス

プロセス全体を通じて、マーケティングマネージャーと連携します。 彼らはあなたとあなたのプロジェクトについて話し合い、あなたが必要なものを決定するのを助け、そしてあなたをマーケターに手で合わせます。 あなたの雇用が始まった後、彼らは私たちの高い基準が満たされていることを確認するためにチェックインします。

のプロセス マーケター雇用 迅速かつシームレスです:

  1. プロジェクトについて説明してください –MarketerHireにプロジェクトについて伝えます。 シングルチャネルの専門家をお探しですか、それともマルチチャネルチームを構築するためですか? MarketerHireは、プロジェクトについて詳しく学び、正確なニーズをよりよく理解するために、あなたとの電話をスケジュールします。
  2. あなたの完璧なマーケティング担当者に会いましょう –マーケティングマネージャーがプロジェクトを理解すると、マーケターのネットワークを検索して、最適なものを見つけます。 推奨されるマーケティング担当者が気に入ったことを伝えてください。紹介の電話をスケジュールして、彼らに会い、プロジェクトを確認できるようにします。 フリーランサーについてよくわからない場合は、より多くのイントロを設定します。
  3. プロジェクトを開始します –マーケティング担当者を承認するとすぐに、プロジェクトを開始してチームに統合する準備が整います。 上司はXNUMX週間ごとにチェックインします。 何らかの理由であなたがあなたのマーケターに満足していないならば、彼らはあなたを新しいものと一致させます。

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